AW: Bauhaus läßt Mitarbeiter per Kamera überwachen
So einen gequollenen Käse kann nur ein geschulter, schleimender und stets lieb dienender Mitarbeiter von Bauhaus in die Welt schmeißen!
Kollegen verkaufen und versenken ist bei Bauhaus Trend. Wer ganz extrem freundlich und offen auf Dich zutrabt, vor dem hüte Dich am weitesten.
Schon wie im Film gezeigt, sind Typen wie der Kummetz Standard! Schön zu sehen an ihm und den Kollegen zu Anfang des Films im Privatjet von Herrn Bauz die Rollexuhren!
Die sind nun mal die Auszeichnung für viele Schlachthaustermine, die überstanden sind.
Nun sei es wie es will! Ich habe selbst in diesem mysteriösen Unternehmen gearbeitet und bin heilfroh, gefeuert worden zu sein (es war für viele von uns kurz vor Weihnachten, eine
ungültige Kündigung, weil wir a) mehr als 10% der Filialmitarbeiter waren b) Kündigungsschutzgesetz
Dritter Abschnitt
Anzeigepflichtige Entlassungen
§ 17 Anzeigepflicht
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er
1.** in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer,
2.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im
Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer,
3.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer
innerhalb von 30 Kalendertagen entläßt. Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des
Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlaßt werden.
(2) Beabsichtigt der Arbeitgeber, nach Absatz 1 anzeigepflichtige Entlassungen vorzunehmen, hat er dem
Betriebsrat rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich insbesondere zu unterrichten
über
1.** die Gründe für die geplanten Entlassungen,
2.** die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer,
3.** die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer,
4.** den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen,
5.** die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer,
6.** die für die Berechnung etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien.
Arbeitgeber und Betriebsrat haben insbesondere die Möglichkeiten zu beraten, Entlassungen zu vermeiden oder
einzuschränken und ihre Folgen zu mildern.
Dann noch meine Stellungnahme zu deinem Kommentar die Ex-Beschäftigten! Es gab Wochenlang auf dem Arbeitsgericht einen Termin nach dem anderen. Fast alle haben mit Sack und Klarinette gewonnen! Es gibt nur zu Deiner Info auch Abteilungsleiter, die komplett eingeweiht wurden oder ihre Beziehungen hatten. Wie treudoof bist Du eigentlich?
Die Dame von Ver.di, Christina Frank, kennt die Machenschaften der Arbeitgeber leider nur zu gut! Sie berichtet hier aus dem wahren Leben und leider, leider ist kein Wort übertrieben oder erfunden, sonder leider nackte Realität! Ergo, nicht so blauäugig durch die Berufswelt! Aber Tumor ist, wenn man trotzdem lacht! Gruß an Herrn M. Voss....!
))
Thema Kontrolle: Kameras werden im Bauhaus dafür eingesetzt um Ladendiebstahl vorzubeugen, Mitarbeiter werden durch ständige Kommunikation täglich über Ihre Fehler etc.
aufgeklärt. In solchen Fällen bietet das Unternehmen gezielte Schulungen an, z. B. "Kundenorientierung".
Thema ex Beschäftigte: Ich weiss zwar net in welchem Betrieb diese Leute geträumt haben, aber ein Bauhaus war es definitiv nicht bzgl. Konferenzräume abhören etc.,
wie erfährt man sowas als "Normal" Beschäftigter der an keiner Konferenz teilnimmt bzw. teilnehmen darf, ausser Schulungen
(uups es wird doch gefilmt und zwar bei den sogenannten Methodik Schulungen damit man seine eigenen Fehler sieht bei Vorträgen).
Thema Ver.Di Dame: Also ich kenne kein Unternehmen das von sich aus Betriebsräte gründen lässt, natürlich sind diese unerwünscht.
Das Mitarbeiter sich gegenseitig ausspionieren finde ich lachhaft und schlicht hergegriffen.
Thema Geschäftsleiter Vor Ort: Die Unternehmensleitung und Geschäftsführung sind in regelmäßigen Abständen in den Fachcentren, können aber bei sovielen Filialen
nicht jedem Geschäftsleiter über die Schulter schauen. Die ein oder andere Person nutzt diese Zeit, wie in diesem Fall, offensichtlich aus.
Thema Detektive: Anstatt der Revisionsabteilung mehrmals zu etwas aufzufordern, sollte man in solchen Fällen den GESCHÄFTSFÜHRER kontaktieren,
Tel. Nr. stehen am schwarzen Brett (damit dieser bei sog. Diskreptanzen zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung eingreifen kann,
soviel zum Thema Betriebsrat bzw. Bauhaus Mitarbeiter stehen allein).
Woher ich das ganze hergreife, fragen sich wahrscheinlich jetzt die Leser??? Nein bin keiner von der Unternehmensleitung, Geschäftsführung, Geschäftsleitung.
Ich bin seit knapp 12 Jahren im Unternehmen beschäftigt, und kann über soetwas nur lachen.
Weil 1 Geschäftsleiter (der wahrscheinlich zum Mitbewerber wechselt o.ä.)so etwas fabriziert, wird ein Unternehmen das mehr als 9000 Beschäftigte im Inland+????Beschäftigte im Ausland besitzt so niedergemacht.
Heinz G. Baus, träumt nicht, sondern lebt seinen Traum (vor seiner Idee vor knapp 50 Jahren, gab es noch kein Hornbach, OBI, Praktiker etc.).
Ich hoffe das mein Beitrag, für den einen oder anderen, Informativ war diesbzgl.
Netten Abend noch!!!!