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<blockquote data-quote="Sören" data-source="post: 125191" data-attributes="member: 3868"><p>AH! Ich hatte Personalchefin und Chefin für die gleiche Person gehalten. Pardon!</p><p>Aber dennoch muss man daraus nicht gleich schließen, dass dir jemand etwas geflüstert hat. Denn wenn du seit anfang Dezember nachhakst, ob das Arbeitsverhältnis verlängert wird und bisher nichts gehört hast, ist es nur verständlich, dass du nochmals nachfragst. Wenn du am Telefon natürlich sagst, du hättest gehört, dass finito ist...ja gut, dann kann sich die Chefin denken, dass geplaudert wurde.</p><p></p><p>Selbstverständlich sollte (und muss meines Erachtens) über Probleme gesprochen werden. Schließlich möchten Chefs (normalerweise) ein reibungsloses Arbeiten, denn das steigert die Produktivität, als wenn die AN von Streitigkeiten abgelenkt sind.</p><p></p><p>ich weiß nicht, wie die Rechtslage in deinem konkreten Fall ist. Aber es würde vermutlich auch nichts bringen, wenn du trotzdem auf Arbeit gehen würdest, da sowieso nur Spannungen zwischen euch wären. </p><p>An deiner Stelle würde ich versuchen, ein Gespräch mit der Personalchefin zu vereinbaren, einfach um dir das alles Erklären zu lassen. Denn mir scheint, dass du da Informationsbedarf hast (verständlicherweise).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Sören, post: 125191, member: 3868"] AH! Ich hatte Personalchefin und Chefin für die gleiche Person gehalten. Pardon! Aber dennoch muss man daraus nicht gleich schließen, dass dir jemand etwas geflüstert hat. Denn wenn du seit anfang Dezember nachhakst, ob das Arbeitsverhältnis verlängert wird und bisher nichts gehört hast, ist es nur verständlich, dass du nochmals nachfragst. Wenn du am Telefon natürlich sagst, du hättest gehört, dass finito ist...ja gut, dann kann sich die Chefin denken, dass geplaudert wurde. Selbstverständlich sollte (und muss meines Erachtens) über Probleme gesprochen werden. Schließlich möchten Chefs (normalerweise) ein reibungsloses Arbeiten, denn das steigert die Produktivität, als wenn die AN von Streitigkeiten abgelenkt sind. ich weiß nicht, wie die Rechtslage in deinem konkreten Fall ist. Aber es würde vermutlich auch nichts bringen, wenn du trotzdem auf Arbeit gehen würdest, da sowieso nur Spannungen zwischen euch wären. An deiner Stelle würde ich versuchen, ein Gespräch mit der Personalchefin zu vereinbaren, einfach um dir das alles Erklären zu lassen. Denn mir scheint, dass du da Informationsbedarf hast (verständlicherweise). [/QUOTE]
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