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Google ist gut - Der beste Arbeitgeber
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<blockquote data-quote="Joaquin" data-source="post: 32511" data-attributes="member: 1"><p><strong>AW: Google ist gut - Der beste Arbeitgeber</strong></p><p></p><p>Ich denke das mit dem Jung liegt wohl auch daran, dass Google selbst eine sehr junge Firma ist (seit gerade mal 1998) und viele alteingesessene Hassen oft schon bei den anderen, "älteren" IT-Firmen unter Vertrag stehen. Aber auch wenn ich Berichte über IT-Firmen zu neuen Branchen in Deutschland zu Gesicht bekomme, ist das Alter der Mitarbeiter relativ jung. </p><p></p><p>Google ist sicherlich kein Wohltäter an sich, aber was die Mitarbeitermotivation angeht, da kann man ja wirklich nicht meckern. Hier geht es natürlich darum die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern, sie so lange wie möglich in der Firma zu halten und sich so mit dieser zu identifizieren, dass man gerne dort arbeitet und von selbst Leistung bringt. </p><p></p><p>Bei anderen Firmen hat der Arbeiter oft den Gedanken, ob er nicht mal krank macht oder wann endlich Feierabend ist. Hier wird praktisch der Lebensmittelpunkt in die Firma verlagert.</p><p></p><p>Aber derartiges ist auch bei vielen IT-Firmen in den Staaten üblich. Habe mal einen Bericht über Microsoft gesehen, da war schon vieles ähnlich, wobei Google das hier schon sehr weit ausgebaut hat.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Joaquin, post: 32511, member: 1"] [b]AW: Google ist gut - Der beste Arbeitgeber[/b] Ich denke das mit dem Jung liegt wohl auch daran, dass Google selbst eine sehr junge Firma ist (seit gerade mal 1998) und viele alteingesessene Hassen oft schon bei den anderen, "älteren" IT-Firmen unter Vertrag stehen. Aber auch wenn ich Berichte über IT-Firmen zu neuen Branchen in Deutschland zu Gesicht bekomme, ist das Alter der Mitarbeiter relativ jung. Google ist sicherlich kein Wohltäter an sich, aber was die Mitarbeitermotivation angeht, da kann man ja wirklich nicht meckern. Hier geht es natürlich darum die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern, sie so lange wie möglich in der Firma zu halten und sich so mit dieser zu identifizieren, dass man gerne dort arbeitet und von selbst Leistung bringt. Bei anderen Firmen hat der Arbeiter oft den Gedanken, ob er nicht mal krank macht oder wann endlich Feierabend ist. Hier wird praktisch der Lebensmittelpunkt in die Firma verlagert. Aber derartiges ist auch bei vielen IT-Firmen in den Staaten üblich. Habe mal einen Bericht über Microsoft gesehen, da war schon vieles ähnlich, wobei Google das hier schon sehr weit ausgebaut hat. [/QUOTE]
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