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Bauhaus läßt Mitarbeiter per Kamera überwachen
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<blockquote data-quote="Wirtschaftsbullerei" data-source="post: 35673" data-attributes="member: 4235"><p>Das kann ich nur einhundertprozentig unterschreiben!!! Die Personalfluktuation die in einigen Nl`s herscht ist vom Management gewollt. Man muss schon auf zwei Augen komplett blind sein um das nicht zu sehen. Das ist defenitiv nicht nur meine Meinung. Aber von Anfang an: Ein böses Omen hing über der neuen Niederlassung als noch vor Eröffnung am schwarzen Brett der alten zu lesen war, man entschuldige sich für O-ton "den bedauerlichen Einzelfall" des Geschäftsleiters der seine Mitarbeiter bespitzelt hätte (was ja durch die meiner Meinung nach heldenhafte Zivilcourage der Detektive + Monitor aufgeklärt wurde). Was die Thematik angeht kann ich nur sagen komisch das soetwas von langjährigen Kollegen immer sehr unterschiedlich gesehen wird, denn um Fair zu bleiben, die Niederlassungen werden sehr unterschiedlich geführt. In unserer Nl habe ich keinen Beweis dafür sehen oder hören können, das ist allerdings gar nicht nötig, denn Arbeitsleistung zählte hier auch nicht. Die meißten der Kollegen die für die neue Niderlassung in Bremen von Bauhaus angeworben wurden verließen sie erst lange nach der Probezeit als nämlich der unbefristete Vertrag angestanden hätte, bis dahin wurden fast alle! Mitarbeiter einmal komplett durchgetauscht um ja immer wieder Kündigen zu können wenn eine Abteilung den Zahlen angepasst werden sollte oder der Druck auf die Arbeitnehmer nicht ausreichte!!!! Sind dies haltlose Vorwürfe. Mitnichten es gibt mehrere dutzend Mitarbeiter die dies sofort unterschreiben würden. Fleißige Mitarbeiter die Bauhaus extra zu Anfang aufgrund ihrer Fähikeiten ausgesucht hatte. Oder ist das Personal Recruiting so schlecht?? Warum eine so wenig nachhaltige Personalplanung mag einer sich nun fragen? Ganz einfach das unterschreiten bestimmter Budgets, z.B. Personal (leider gängige Praxis in vielen Unternehmen, was die Sache hier nicht besser macht) bringt auch Prämien. Es ist also schlichtweg eine Moralische Frage bei den Geschäftsleitern von z.B. Bauhaus. Viele die hoch hinaus wollen, sprich viel verdienen und große Niederlassungen leiten lassen sich vom Geld verführen. Sorry an die Trolle die hier artig und leider sehr sehr sehr naiv für ihr Unternehmen aus leichtgläubigkeit, Ghostwriting oder sonst welchen Gründen Werbung machen, denkt erstmal nach. Und an die loyalen mit durchweg Positiven Erfahrungen (ja auch die gibt es bestimmt), denkt bitte auch an die Kollegen die einen Betriebsrat bitter nötig haben. Ich habe sehr viele Kollegen kennen gelernt die, wie ich, hart gearbeitet haben und gehofft haben das nach den Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch eine berufliche Heimat gefunden wurde, diese Menschen haben viel Zeit und Geld in diesen Jahren verschwendet. Eine hohe Arbeitsmoral in Ehren, aber auch in Zeiten der Globalisierung gibt es noch sowas wie Moral und Anstand, also haben auch Arbeitgeber sich fair zu verhalten. Dies kommt leider immer wieder in krasse schieflage, nicht nur bei Bauhaus (was aber keien Entschuldigung ist). Meine Erfahrungen bis hierher waren bei Bauhaus extrem schlecht!</p><p></p><p><span style="color: silver">- - - Aktualisiert - - -</span></p><p></p><p></p><p></p><p>...ja die gibt es bestimmt, allerdings habe ich davon in unseren Nls äußerst wenige kennen gelernt!</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Wirtschaftsbullerei, post: 35673, member: 4235"] Das kann ich nur einhundertprozentig unterschreiben!!! Die Personalfluktuation die in einigen Nl`s herscht ist vom Management gewollt. Man muss schon auf zwei Augen komplett blind sein um das nicht zu sehen. Das ist defenitiv nicht nur meine Meinung. Aber von Anfang an: Ein böses Omen hing über der neuen Niederlassung als noch vor Eröffnung am schwarzen Brett der alten zu lesen war, man entschuldige sich für O-ton "den bedauerlichen Einzelfall" des Geschäftsleiters der seine Mitarbeiter bespitzelt hätte (was ja durch die meiner Meinung nach heldenhafte Zivilcourage der Detektive + Monitor aufgeklärt wurde). Was die Thematik angeht kann ich nur sagen komisch das soetwas von langjährigen Kollegen immer sehr unterschiedlich gesehen wird, denn um Fair zu bleiben, die Niederlassungen werden sehr unterschiedlich geführt. In unserer Nl habe ich keinen Beweis dafür sehen oder hören können, das ist allerdings gar nicht nötig, denn Arbeitsleistung zählte hier auch nicht. Die meißten der Kollegen die für die neue Niderlassung in Bremen von Bauhaus angeworben wurden verließen sie erst lange nach der Probezeit als nämlich der unbefristete Vertrag angestanden hätte, bis dahin wurden fast alle! Mitarbeiter einmal komplett durchgetauscht um ja immer wieder Kündigen zu können wenn eine Abteilung den Zahlen angepasst werden sollte oder der Druck auf die Arbeitnehmer nicht ausreichte!!!! Sind dies haltlose Vorwürfe. Mitnichten es gibt mehrere dutzend Mitarbeiter die dies sofort unterschreiben würden. Fleißige Mitarbeiter die Bauhaus extra zu Anfang aufgrund ihrer Fähikeiten ausgesucht hatte. Oder ist das Personal Recruiting so schlecht?? Warum eine so wenig nachhaltige Personalplanung mag einer sich nun fragen? Ganz einfach das unterschreiten bestimmter Budgets, z.B. Personal (leider gängige Praxis in vielen Unternehmen, was die Sache hier nicht besser macht) bringt auch Prämien. Es ist also schlichtweg eine Moralische Frage bei den Geschäftsleitern von z.B. Bauhaus. Viele die hoch hinaus wollen, sprich viel verdienen und große Niederlassungen leiten lassen sich vom Geld verführen. Sorry an die Trolle die hier artig und leider sehr sehr sehr naiv für ihr Unternehmen aus leichtgläubigkeit, Ghostwriting oder sonst welchen Gründen Werbung machen, denkt erstmal nach. Und an die loyalen mit durchweg Positiven Erfahrungen (ja auch die gibt es bestimmt), denkt bitte auch an die Kollegen die einen Betriebsrat bitter nötig haben. Ich habe sehr viele Kollegen kennen gelernt die, wie ich, hart gearbeitet haben und gehofft haben das nach den Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch eine berufliche Heimat gefunden wurde, diese Menschen haben viel Zeit und Geld in diesen Jahren verschwendet. Eine hohe Arbeitsmoral in Ehren, aber auch in Zeiten der Globalisierung gibt es noch sowas wie Moral und Anstand, also haben auch Arbeitgeber sich fair zu verhalten. Dies kommt leider immer wieder in krasse schieflage, nicht nur bei Bauhaus (was aber keien Entschuldigung ist). Meine Erfahrungen bis hierher waren bei Bauhaus extrem schlecht! [COLOR="silver"]- - - Aktualisiert - - -[/COLOR] ...ja die gibt es bestimmt, allerdings habe ich davon in unseren Nls äußerst wenige kennen gelernt! [/QUOTE]
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