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Bauhaus läßt Mitarbeiter per Kamera überwachen
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<blockquote data-quote="Unregistriert" data-source="post: 35657"><p><strong>AW: Bauhaus läßt Mitarbeiter per Kamera überwachen</strong></p><p></p><p>So einen gequollenen Käse kann nur ein geschulter, schleimender und stets lieb dienender Mitarbeiter von Bauhaus in die Welt schmeißen!</p><p>Kollegen verkaufen und versenken ist bei Bauhaus Trend. Wer ganz extrem freundlich und offen auf Dich zutrabt, vor dem hüte Dich am weitesten. </p><p>Schon wie im Film gezeigt, sind Typen wie der Kummetz Standard! Schön zu sehen an ihm und den Kollegen zu Anfang des Films im Privatjet von Herrn Bauz die Rollexuhren!</p><p>Die sind nun mal die Auszeichnung für viele Schlachthaustermine, die überstanden sind. </p><p>Nun sei es wie es will! Ich habe selbst in diesem mysteriösen Unternehmen gearbeitet und bin heilfroh, gefeuert worden zu sein (es war für viele von uns kurz vor Weihnachten, eine </p><p>ungültige Kündigung, weil wir a) mehr als 10% der Filialmitarbeiter waren b) Kündigungsschutzgesetz</p><p> Dritter Abschnitt</p><p>Anzeigepflichtige Entlassungen</p><p>§ 17 Anzeigepflicht</p><p>(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er</p><p>1.** in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer,</p><p>2.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im</p><p>Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer,</p><p>3.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer</p><p>innerhalb von 30 Kalendertagen entläßt. Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des</p><p>Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlaßt werden.</p><p>(2) Beabsichtigt der Arbeitgeber, nach Absatz 1 anzeigepflichtige Entlassungen vorzunehmen, hat er dem</p><p>Betriebsrat rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich insbesondere zu unterrichten</p><p>über</p><p>1.** die Gründe für die geplanten Entlassungen,</p><p>2.** die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer,</p><p>3.** die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer,</p><p>4.** den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen,</p><p>5.** die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer,</p><p>6.** die für die Berechnung etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien.</p><p>Arbeitgeber und Betriebsrat haben insbesondere die Möglichkeiten zu beraten, Entlassungen zu vermeiden oder</p><p>einzuschränken und ihre Folgen zu mildern.</p><p></p><p>Dann noch meine Stellungnahme zu deinem Kommentar die Ex-Beschäftigten! Es gab Wochenlang auf dem Arbeitsgericht einen Termin nach dem anderen. Fast alle haben mit Sack und Klarinette gewonnen! Es gibt nur zu Deiner Info auch Abteilungsleiter, die komplett eingeweiht wurden oder ihre Beziehungen hatten. Wie treudoof bist Du eigentlich? </p><p>Die Dame von Ver.di, Christina Frank, kennt die Machenschaften der Arbeitgeber leider nur zu gut! Sie berichtet hier aus dem wahren Leben und leider, leider ist kein Wort übertrieben oder erfunden, sonder leider nackte Realität! Ergo, nicht so blauäugig durch die Berufswelt! Aber Tumor ist, wenn man trotzdem lacht! Gruß an Herrn M. Voss....! <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite14" alt=";)" title="Zwinkern ;)" loading="lazy" data-shortname=";)" />))</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Unregistriert, post: 35657"] [b]AW: Bauhaus läßt Mitarbeiter per Kamera überwachen[/b] So einen gequollenen Käse kann nur ein geschulter, schleimender und stets lieb dienender Mitarbeiter von Bauhaus in die Welt schmeißen! Kollegen verkaufen und versenken ist bei Bauhaus Trend. Wer ganz extrem freundlich und offen auf Dich zutrabt, vor dem hüte Dich am weitesten. Schon wie im Film gezeigt, sind Typen wie der Kummetz Standard! Schön zu sehen an ihm und den Kollegen zu Anfang des Films im Privatjet von Herrn Bauz die Rollexuhren! Die sind nun mal die Auszeichnung für viele Schlachthaustermine, die überstanden sind. Nun sei es wie es will! Ich habe selbst in diesem mysteriösen Unternehmen gearbeitet und bin heilfroh, gefeuert worden zu sein (es war für viele von uns kurz vor Weihnachten, eine ungültige Kündigung, weil wir a) mehr als 10% der Filialmitarbeiter waren b) Kündigungsschutzgesetz Dritter Abschnitt Anzeigepflichtige Entlassungen § 17 Anzeigepflicht (1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er 1.** in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer, 2.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer, 3.** in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen entläßt. Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlaßt werden. (2) Beabsichtigt der Arbeitgeber, nach Absatz 1 anzeigepflichtige Entlassungen vorzunehmen, hat er dem Betriebsrat rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich insbesondere zu unterrichten über 1.** die Gründe für die geplanten Entlassungen, 2.** die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer, 3.** die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer, 4.** den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen, 5.** die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer, 6.** die für die Berechnung etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien. Arbeitgeber und Betriebsrat haben insbesondere die Möglichkeiten zu beraten, Entlassungen zu vermeiden oder einzuschränken und ihre Folgen zu mildern. Dann noch meine Stellungnahme zu deinem Kommentar die Ex-Beschäftigten! Es gab Wochenlang auf dem Arbeitsgericht einen Termin nach dem anderen. Fast alle haben mit Sack und Klarinette gewonnen! Es gibt nur zu Deiner Info auch Abteilungsleiter, die komplett eingeweiht wurden oder ihre Beziehungen hatten. Wie treudoof bist Du eigentlich? Die Dame von Ver.di, Christina Frank, kennt die Machenschaften der Arbeitgeber leider nur zu gut! Sie berichtet hier aus dem wahren Leben und leider, leider ist kein Wort übertrieben oder erfunden, sonder leider nackte Realität! Ergo, nicht so blauäugig durch die Berufswelt! Aber Tumor ist, wenn man trotzdem lacht! Gruß an Herrn M. Voss....! ;-))) [/QUOTE]
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