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<blockquote data-quote="Canadian" data-source="post: 71401" data-attributes="member: 2077"><p>@Morgentau</p><p></p><p></p><p>Streik was ist denn Streik? Es sind Forderungen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber.</p><p></p><p>Wenn ich in einer kleinen Firma bin und bin unzufrieden mit meiner Bezahlung, dann klopf ich beim Chef an die Tür und sag , wie sieht es aus, ich arbeite gut.. kannst nicht meinen Stundenlohn etwas erhöhen..</p><p></p><p>So ich arbeite in einer Sparte mit tausenden von Arbeitnehmern, jeder will mehr Geld , sollen die sich alle beim Chef die Klinke in die Hand geben?</p><p></p><p>Wie sollen das denn gehen?</p><p></p><p>Also wird Planmäßig eben die Forderungen an den Mann gebracht.. wenn der eben nicht reagiert geht man eben weiter.. bis es zur Arbeitsniederlegung kommt.</p><p></p><p>Und sei doch mal ehrlich , meinst ein Streik bei dem keine Unbeteiligten betroffen sind zeigt große Wirkung? </p><p>Aber auch die von dir aufgeführten Streiks bei den Metallern haben Auswirkungen . Zwar nicht solche, dass sie sofort auf dem Rücken anderer ausgetragen werden aber die Spätfolgen sind auch nicht zu veachten - nur ein Beispiel Opel.</p><p>Durch einen Streik wurde die Produktion nach Eisennach verlegt... und das Ende von Lied war, es blieb dort.. und noch mehr wurde ausgelagert... </p><p></p><p>Die ganze Wirtschaft und Infrastruktur wurde dadurch in dem Gebiet rund um Opel in Mitleidenschaft gezogen...die Leittregenden-- die Menschen die da wohnen!!</p><p>-------------------------------------------------------------------------------</p><p></p><p>Streik</p><p></p><p>Planmäßige gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern, um bestimmten Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber Nachdruck zu verleihen.</p><p>Zumeist geht es um die Durchsetzung tarifvertraglicher Regelungen (z. B. Gehaltserhöhung, Arbeitszeitkürzung).</p><p></p><p>Der Streik ist das Arbeitskampfmittel auf Arbeitgeberseite (Gewerkschaften).</p><p>Auf den Streik kann der Arbeitgeber (Arbeitgeberverband als Tarifvertragspartei) seinerseits mit Aussperrung reagieren.</p><p></p><p>Das Streikrecht ist durch Artikel 9 Absatz 3 GG verfassungsrechtlich garantiert.</p><p>Die Rechtmäßigkeit eines Streikes hat folgende Voraussetzungen:</p><p></p><p> * Der Streik muss sich gegen die andere Tarifvertragspartei richten.</p><p> * Die Friedenspflicht des gültigen Tarifvertrages muss erloschen sein (keine gültige tarifvertragliche Regelung).</p><p> * Die Forderungen sind tarifvertraglich regelbar.</p><p> * Alle anderen Verhandlungsmöglichkeiten einschließlich Schlichtung wurden ausgeschöpft (letztes Mittel - ultima ratio). Allerdings werden während der Tarifverhandlungen kurzzeitige Arbeitsniederlegungen ("Warnstreiks") für zulässig erachtet.</p><p> * Des Arbeitskampf wird nur im notwendigen Maße und fair betrieben (keine Existenzvernichtung; Gewährung von Notdiensten; keine Behinderung von Ab- und Antransporten; keine Behinderung von Streikbrechern).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Canadian, post: 71401, member: 2077"] @Morgentau Streik was ist denn Streik? Es sind Forderungen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber. Wenn ich in einer kleinen Firma bin und bin unzufrieden mit meiner Bezahlung, dann klopf ich beim Chef an die Tür und sag , wie sieht es aus, ich arbeite gut.. kannst nicht meinen Stundenlohn etwas erhöhen.. So ich arbeite in einer Sparte mit tausenden von Arbeitnehmern, jeder will mehr Geld , sollen die sich alle beim Chef die Klinke in die Hand geben? Wie sollen das denn gehen? Also wird Planmäßig eben die Forderungen an den Mann gebracht.. wenn der eben nicht reagiert geht man eben weiter.. bis es zur Arbeitsniederlegung kommt. Und sei doch mal ehrlich , meinst ein Streik bei dem keine Unbeteiligten betroffen sind zeigt große Wirkung? Aber auch die von dir aufgeführten Streiks bei den Metallern haben Auswirkungen . Zwar nicht solche, dass sie sofort auf dem Rücken anderer ausgetragen werden aber die Spätfolgen sind auch nicht zu veachten - nur ein Beispiel Opel. Durch einen Streik wurde die Produktion nach Eisennach verlegt... und das Ende von Lied war, es blieb dort.. und noch mehr wurde ausgelagert... Die ganze Wirtschaft und Infrastruktur wurde dadurch in dem Gebiet rund um Opel in Mitleidenschaft gezogen...die Leittregenden-- die Menschen die da wohnen!! ------------------------------------------------------------------------------- Streik Planmäßige gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern, um bestimmten Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber Nachdruck zu verleihen. Zumeist geht es um die Durchsetzung tarifvertraglicher Regelungen (z. B. Gehaltserhöhung, Arbeitszeitkürzung). Der Streik ist das Arbeitskampfmittel auf Arbeitgeberseite (Gewerkschaften). Auf den Streik kann der Arbeitgeber (Arbeitgeberverband als Tarifvertragspartei) seinerseits mit Aussperrung reagieren. Das Streikrecht ist durch Artikel 9 Absatz 3 GG verfassungsrechtlich garantiert. Die Rechtmäßigkeit eines Streikes hat folgende Voraussetzungen: * Der Streik muss sich gegen die andere Tarifvertragspartei richten. * Die Friedenspflicht des gültigen Tarifvertrages muss erloschen sein (keine gültige tarifvertragliche Regelung). * Die Forderungen sind tarifvertraglich regelbar. * Alle anderen Verhandlungsmöglichkeiten einschließlich Schlichtung wurden ausgeschöpft (letztes Mittel - ultima ratio). Allerdings werden während der Tarifverhandlungen kurzzeitige Arbeitsniederlegungen ("Warnstreiks") für zulässig erachtet. * Des Arbeitskampf wird nur im notwendigen Maße und fair betrieben (keine Existenzvernichtung; Gewährung von Notdiensten; keine Behinderung von Ab- und Antransporten; keine Behinderung von Streikbrechern). [/QUOTE]
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