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<blockquote data-quote="st@ck_overflow" data-source="post: 71391" data-attributes="member: 2032"><p>Ich bin mir nicht ganz sicher, wie das in anderen Ländern ist, in Deutschland wurde das so geregelt, dass bei abgeschlossenen Tarifverträgen bis diese auslaufen die sog. Friedenspflicht herrscht, d.h. die Gewerkschaften dürfen in dieser Zeit NICHT streiken.</p><p></p><p>Zum Thema Kündigung, weil man streikt: Die meisten Gewerkschaften haben eine ganze Menge Mitglieder, bei einer Urabstimmung müssen 75% der Gewerkschaftsmitglieder dem Striek zustimmen. Wenn also die Arbeitgeber alle Gewerkschaftler feuern würden, bräuchten sie ne Menge guter Gründe. Bei Gewerben, in denen weit über 50% der Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind, wird das schwer (alleine in der Metallindustrie sind das ja mehrere tausend Leute). Es ist ja kein Kündigungsgrund, dass man gestreikt hat, man muss sich das schon was ordentliches einfallen lassen.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="st@ck_overflow, post: 71391, member: 2032"] Ich bin mir nicht ganz sicher, wie das in anderen Ländern ist, in Deutschland wurde das so geregelt, dass bei abgeschlossenen Tarifverträgen bis diese auslaufen die sog. Friedenspflicht herrscht, d.h. die Gewerkschaften dürfen in dieser Zeit NICHT streiken. Zum Thema Kündigung, weil man streikt: Die meisten Gewerkschaften haben eine ganze Menge Mitglieder, bei einer Urabstimmung müssen 75% der Gewerkschaftsmitglieder dem Striek zustimmen. Wenn also die Arbeitgeber alle Gewerkschaftler feuern würden, bräuchten sie ne Menge guter Gründe. Bei Gewerben, in denen weit über 50% der Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind, wird das schwer (alleine in der Metallindustrie sind das ja mehrere tausend Leute). Es ist ja kein Kündigungsgrund, dass man gestreikt hat, man muss sich das schon was ordentliches einfallen lassen. [/QUOTE]
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